仕事の魅力

職員の採用強化と保険外収入を同時に実現する、他社にはない新たなビジネスモデルです。

1日に数万人が訪れる「イオンモール」や「ららぽーと」などの大型ショッピングモールへの出店という強みを活かし、広告媒体に頼らない安定集客を実現した「自社採用の仕組み化」が可能となる店舗です。

Point1：圧倒的な集客力！

最高来店数は月間400名オーバー！
介護職や看護師が集まる大型ショッピングモール。人を集めるのではなく、「集まっている場所」に店舗を出すことで集客の課題が解消できます。

Point2：採用経費を0(ゼロ)にして、さらに保険外収入として紹介手数料を獲得！

良い人材は自社へ、合わない人材は他社に紹介することにより、月間数百万円の売り上げを獲得可能。
月間の店舗売り上げは1,000万円を超える実績もあります。

※売り上げ単価の例：介護職員75万円～90万円、看護職員80万円～100万円(いずれも正職員で紹介料率25％の場合)

Point3：営業利益率50％以上の高い収益率！

人材紹介業は単価が高く、高収益が最大の魅力。
店舗運営経費を差し引いても、大きな収益の柱にすることができます。

Point4：対面式だからこその抜群の定着率

求職者とは初見から対面でスタート。不安定なWeb上での接触ではなく、表情を見ながら本当の悩みや希望にもアプローチができるマッチングにより、6ヶ月以内の早期退職はわずか6％以内（2025年全店舗のデータ）。
※業界平均の6ヶ月以内の早期退職率は38.5％

Point5：資格養成講座の教室も併設

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修も開講し、未経験者の発掘も行います。
資格を取ったら就職先のご紹介も行い、人材紹介につながります。
また、求人者となる施設からの受講申込みも多数発生することで、地域の事業者とは良好な関係が築けます。

市場性

介護や医療領域の人材紹介市場は、この10年間で約2.4倍に拡大中。
人材不足は今後も進展するのに伴い、人材ビジネスの市場規模はさらに拡大していくことが予想され、新たなビジネスとして非常に見通しが明るい業界です。

ビジネスの特徴

【全国展開のノウハウ】

介護コンサルを本業としてきた当社の業界特性を熟知したリサーチデータに基づき、北海道から鹿児島まで各地に展開を拡大しております。
出店場所の選定から、事業化に向けたサポートは全て本部がお手伝いします。

【相性抜群のショッピングモール】

車通勤を行う介護・看護職員は、車で行ける郊外型のショッピングモールが買い物や娯楽の拠点です。
そのため、人材紹介としても養成講座としても、最大の課題となる“集客”を他の媒体に頼ることなく安定的に行えることが最大の特徴です。

【人材採用を制する者が事業を制する】

配置基準があり、労働集約型の事業だからこそ、採用できる施設だけが生き残る時代。
求人支援センターは、地域福祉の採用のハブとなり、事業基盤で他社を圧倒する存在に引き上げてくれます。

本部のサポート体制

事業の検討段階から、OPEN後の運営まで、本部がしっかりサポートします。

【主なサポート内容】

• 出店場所の選定と交渉
• 事業計画書の作成
• 各種許認可申請書類作成
• 店舗スタッフの研修
• 各種マニュアル、書式のご提供
• 業務管理システムのライセンスご提供
• 店舗用ホームページ作成
• 専属スーパーバイザーによるオープン後の運営サポート
• 広告デザインの作成

加盟要件

ショッピングモールの区画探し、デベロッパーとの交渉は出店者様との打ち合わせを行い、全て本部が対応いたします。

募集地域	全国
契約タイプ	フランチャイズ加盟
契約期間	3年間（以後、1年更新）
開業資金	約3,000万円

収益モデル

売上高	6,880,000円
ロイヤリティ	300,000円
損益イメージモデル	月間損益モデル 【売上】 人材紹介売上：6,000,000円 研修売上：880,000円 【合計】 6,880,000円 【経費】 テナント料：600,000円 水光熱費：100,000円 人件費(営業4名)： 1,200,000円 人件費（臨時講師）：200,000円 本部管理費(ロイヤリティ) ：300,000円 研修テキスト代：100,000円 その他活動費：300,000円 【合計】 3,000,000円 【営業利益】 3,880,000円