仕事の魅力

時代のニーズにマッチしていて効率的でかつ、低コストであること、また、人材会社に頼りきりでなく、求職者にダイレクトアプローチができること。
求職者に求人を届け、採用したいタイミングで採用できる媒体の販売をして頂きます。
販売して頂く媒体での転職先を探されているアクティブユーザーは１７０，０００名以上もいらっしゃいます。
良い人材を欲している企業側も多く、双方にメリットが多く、そんな媒体を販売して頂きますので、非常にアプローチしやすいものです。
成功事例として、月間★１９歳　男性　メインでアポ数　 ２０件契約数　１２件成功報酬 １２０万円 ＋ ５万円☆２４歳　女性　主婦　副業としてアポ数　７件契約数　３件成功報酬　３０万円メイン商材としても副業としても、どちらでも年齢に関係なく活躍できます。

また、本ビジネスでは「助成金支援」の提案もできます。

年間で約３，０００種類の補助金・助成金が発表されており、１社でたくさん申請することも可能ですが、自社にあった助成金を見つけることは困難です。
そのため申請手続きをしようにも複雑で手間がかかります。

さらに、助成金に詳しい専門の社労士も少ない状況のため多くの企業さまは、申請できる助成金を見逃してしまっています。そこで年間を通じて丁寧に助成金案内をし、受給までサポートする提案も可能なので、各企業から喜ばれております。

他にも、MEO対策　販売、SEO対策　販売、1日単位バイト　販売、ホームページ　販売、ミイダス　求人サイト　販売など自分にあった商材を複数取り扱えます。

市場性

有効求人倍率は計測史上過去最高となり、従来の採用方法だけでは困難な状況になっています。
採用企業も積極的に使用していきたい媒体を常に探しておりますので、利用者数も今後ますます増えていく事でしょう。

ビジネスの特徴

優秀な人材確保のためには、採用市況感からも明らかなように、既存施策だけではなく、直接人材データベース（求職者）にアプローチしてゆく攻めの手段が必要とされています。
今までの企業側が求人をする際には「応募されるまで待つ」型が主流でした。
そんなAsis（待ち型）タイプは、訴求効果を期待するために高額な原稿料を支払い、尚且つそれが求職者に見られなければならないという2段階のハードル、そして求職者にたどり着く前にまず、人材会社の営業担当者に社の魅力を理解してもらい、その上で紹介してもらわなければならないというデメリットもありました。

しかし、この商材はTobe（攻め型）タイプなので求める人材を自ら選んで獲得する「第三者を介さずに直接アプローチできる」「仲介料が発生しないのでコストもDOWN」というメリットがあります。
運営開始後、新規ユーザーは毎月10,000名以上獲得しアクティブユーザーは170,000名以上になっており採用に重要な転職者の情報量（キャリア情報）は日本一詳細なデータを保有しております。
時代のニーズにマッチした求人媒体を提案できるので未経験の方にも販売しやすいです。

本部のサポート体制

【加盟後】

• 提案先企業リスト５，０００件を２０，０００円でお渡しすることが可能
• アポを取って頂けたら本部側営業がアポ先にスカイプなどのTV電話で営業をかけることも可能。

この場合も契約に至った場合はインセンティブが発生します。
※ＳＥＯ／ＭＥＯの契約は加盟店側でお願いします。アポをお取りいただいた場合、契約までのアプローチの仕方をアドバイスさせて頂きます。